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f) La vigilancia de la Salubridad de los trabajadores en relación con los riesgos derivados del trabajo.

b) Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, Vencedorí como los procedentes de la actividad del servicio de prevención, en su caso.

2. El empresario deberá proporcionar a sus trabajadores equipos de protección individual adecuados para el desempeño de sus funciones y velar por el uso efectivo de los mismos cuando, por la naturaleza de los trabajos realizados, sean necesarios.

La forma de plazo de honorarios de los alumnos extranjeros tiene su propio procedimiento, que puede consultar en el Sección de Relaciones Internacionales.

La Seguridad en el trabajo es algo que preocupa a casi todas las empresas por igual y no sólo por la penuria de avisar accidentes de trabajo o por enterarse cómo proceder en caso de aventura con las trabajadoras embarazas sino en un aspecto mucho más amplio.

La LPRL, en su artículo 14, establece de forma expresa el derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y Vigor en el trabajo, lo que supone un correlativo deber del patrón de protección de sus trabajadores frente a los riesgos laborales.

a) El establecimiento de medios adecuados para la evaluación y control de las actuaciones de carácter taza que se realicen en las empresas por los servicios de prevención actuantes.

4. No obstante lo dispuesto en el presente artículo, en los convenios colectivos podrán establecerse otros sistemas de designación de los Delegados de here Prevención, siempre que se garantice que la concesión de designación corresponde a los representantes del personal o a los propios trabajadores.

En las mismas condiciones podrán participar trabajadores de la empresa que cuenten con una peculiar cualificación o información respecto de concretas cuestiones que se debatan en este órgano y técnicos en prevención ajenos a la empresa, siempre que Campeóní lo solicite alguna de las representaciones en el Comité.

4. Los datos relativos a la vigilancia de la Salubridad de los trabajadores no podrán ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador.

Su cuidada elaboración y permanente puesta al día convierten el material de estudio en una valiosa herramienta durante el expansión de la acto formativa y su posterior actividad profesional.

6.º Cooperar con el empresario para que éste pueda respaldar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la Lozanía de los trabajadores.

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